Diagnose
Der Pulse-Check zeigt, wo Führung und Mitarbeitende auseinanderliegen.
Schubart & Dulgeridis
Forschung · Menschen · Transformation
Der erste Schritt
Der Pulse-Check. Zwei Wochen bis zur Gap Map.
Eine kompakte, anonyme Erhebung macht Ihre Perspektivunterschiede sichtbar — und zeigt, welches Handlungsfeld zuerst zählt.
Anonym
Unverbindlich
Zwei Wochen bis zur Gap Map
Wie er wirkt
Diagnose. Priorität. Transfer.
Priorität
Die Gap Map benennt die dringendsten Handlungsfelder.
Transfer
Ein erneuter Pulse-Check belegt, was tatsächlich gewirkt hat.
Was danach folgt
Eine Gap Map. In zwei Wochen.
Perspektivunterschiede, Muster und Ursachen — übersetzt in die drei Handlungsfelder, die zuerst zählen.
Mehr über THE GAP
01
Standardisierte Befragung, getrennt nach Bereich und Rolle
02
Vertiefende Interviews zu den auffälligen Feldern
03
Gap Map mit priorisierten Handlungsfeldern
Häufige Frage
Womit fangen wir konkret an?
In den meisten Fällen mit dem Pulse-Check: eine kompakte, anonyme Erhebung, die in zwei Wochen zur Gap Map führt. Erst danach entscheiden wir gemeinsam über Format und Umfang.
Der nächste Schritt
Zwei Wochen bis zur Gap Map.
Anonym, unverbindlich und ohne Formatentscheidung im Voraus — die Auswertung entscheidet, was als Nächstes zählt.
Anonym · Unverbindlich · Make the right move.