Schlüsselrollen besetzen
Executive Search und Assessment dort, wo intern die nötige Expertise fehlt — mit Diagnose vor Ansprache und Ihrem Branchenfokus als Ausgangspunkt.
Mandat besprechen
Schubart & Dulgeridis
Forschung · Menschen · Transformation
Recruiting · Executive Search
Wir besetzen nicht nur Rollen. Wir verstehen sie vorher.
Klassische Personalvermittlung matcht Lebensläufe gegen Anforderungsprofile. Wir prüfen zuerst, ob das Anforderungsprofil das eigentliche Problem überhaupt trifft.
Schwerpunkt
Banken & Sparkassen
+ Kanzleien
+ Mittelstand
+ Finanzdienstleister
+ Öffentlicher Sektor
Der Unterschied
Executive Search. Mit Diagnostik-Fundament.
Bevor wir suchen, verstehen wir. Dieselbe THE-GAP-Logik, die unsere Beratung trägt, steht auch am Anfang jedes Mandats.
Was Sie erhalten
Ein Anforderungsprofil, das trägt.
Nicht die Fortschreibung der letzten Stellenbeschreibung, sondern ein Profil, das aus dem tatsächlichen Bedarf der Organisation entsteht.
Mandat besprechen
01
Wir klären, welches Problem die Rolle eigentlich lösen soll — nicht nur, wie sie heißt
02
Gezielte Direktansprache statt Datenbank-Streuung, in Ihrem Branchenfokus
03
Assessment entlang der tatsächlichen Anforderung, nicht entlang einer Checkliste
Zwei Seiten, ein Prozess
Für Unternehmen. Für Kandidat:innen.
Die nächste Rolle finden
Wir kennen die Mandate, bevor sie ausgeschrieben werden. Wer sich vorab positionieren will, findet in unserem Coaching die passende Vorbereitung.
Der nächste Schritt
Welche Rolle wird zum nächsten Engpass?
Im Erstgespräch ordnen wir gemeinsam ein, ob es um eine Suche, eine Positionsschärfung — oder beides zugleich geht.