Schubart & Dulgeridis
Forschung · Menschen · Transformation
Dynamische Gefährdungsbeurteilung · § 5 ArbSchG
Eine Momentaufnahme erfüllt keine Dauerpflicht. Arbeit verändert sich schneller als Ihr Aktenordner.
§ 5 ArbSchG verlangt keine einmalige Beurteilung, sondern einen Prozess, der mit den Arbeitsbedingungen mitläuft. Genau das leistet unser Instrument.
Schwerpunkt
Banken & Sparkassen
+ Kanzleien
+ Mittelstand
+ Finanzdienstleister
+ Öffentlicher Sektor
Erheben
Beurteilen
Maßnahmen
Wirksamkeit
Der Kreis schließt sich nicht mit der Dokumentation, sondern mit der nächsten Messung.
Selbsttest · ohne Anmeldung
Sechs Prüfpunkte. Ein ehrlicher Erfüllungsgrad.
Die sechs Punkte folgen der Struktur, die § 5 ArbSchG und die einschlägigen Leitlinien verlangen.
Der Zyklus
Ein Prozess, der mitläuft. Kein Dokument, das altert.
Sechs Belastungsfelder, wiederkehrend erhoben — mit benannten Verantwortlichen, Fristen und einer Wirksamkeitsprüfung, die den Kreis schließt.
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Für Arbeitsschutz, HR und Geschäftsführung
Sales-Deck und Musterbericht
Ansatz, Ablauf, Rollen und Preise — dazu ein anonymisierter Beispielbericht.
Unterlagen anfragen
Die Grenze, offen benannt
Wir unterstützen den Prozess. Verantwortlich bleibt der Arbeitgeber.
Das Angebot garantiert keine Rechtssicherheit, erfüllt nicht automatisch alle gesetzlichen Pflichten und ersetzt keine arbeitsmedizinische, sicherheitstechnische oder rechtliche Beratung. § 5 ArbSchG nachlesen ↗
Drei Betriebsmodelle
Sie führen selbst. Oder wir übernehmen.
Was passt, hängt an Ihren internen Kapazitäten — nicht an der Unternehmensgröße. Alle drei Modelle nutzen dasselbe Instrument.
Instrument erwerben
Sie erhalten das vollständige Instrument samt Fragebogen, Auswertungslogik und Dokumentationsvorlagen. Sie führen Erhebung, Auswertung und Maßnahmen selbst durch.
- Vollständiges Erhebungsinstrument
- Auswertungslogik und Berichtsvorlagen
- Halbtägige Einführung für Ihr Team
- Verfahrensbeschreibung zur Ablage
Laufend lizenzieren
Das Instrument bleibt aktuell, Sie erheben im eigenen Rhythmus und wir stehen für Methodik und Auswertung bereit.
- Mehrere Erhebungswellen pro Jahr
- Aktualisierung bei Rechts- und Leitlinienänderungen
- Auswertungsunterstützung und Sparring
- Vergleich über Zeitpunkte hinweg
Wir übernehmen
Wir führen den gesamten Zyklus durch: Erhebung, Auswertung, Maßnahmenworkshops, Dokumentation und Wirksamkeitsprüfung.
- Durchführung aller Erhebungswellen
- Moderierte Maßnahmenworkshops je Bereich
- Prüffähige Dokumentation und Berichte
- Wirksamkeitsprüfung und Jahresbericht
- Ansprechperson für Arbeitsschutz und Gremien
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Durchführung
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Der Umfang richtet sich nach Standorten, Beschäftigtenzahl und Erhebungsfrequenz. Das passende Modell und die Konditionen entstehen gemeinsam im Umsetzungscheck.
Der nächste Schritt
Wie alt ist Ihre letzte wirksame Maßnahme?
Im Umsetzungscheck sehen wir uns Ihren bestehenden Prozess an, benennen die Lücken und schlagen das passende Modell vor.