Schubart & Dulgeridis · Research & Transformation

Kontakt

Lassen Sie uns den richtigen Startpunkt finden.

Ob Transformation, People Development, Research oder Placement: Wir ordnen Ihr Anliegen gemeinsam ein.

Manche Gespräche beginnen mit einem konkreten Projekt. Andere mit einer Beobachtung, einer offenen Frage oder einem Gap, das sich im Alltag bereits bemerkbar macht. Schreiben Sie uns, was Sie beschäftigt – wir melden uns persönlich zurück.

Anliegen schildern Direkt per E-Mail
Womit wir starten können Ihr Anliegen im Mittelpunkt
01Transformation verstehen
02Menschen entwickeln
03Research verbinden
04Schlüsselrollen besetzen

Drei mögliche Einstiege

Wo möchten Sie Veränderung wirksam machen?

Unsere Leistungen greifen dort ineinander, wo Menschen, Organisation und Zukunftsfähigkeit gemeinsam betrachtet werden müssen.

01Performance | Future

Research & Transformation

Für Organisationen, die Perspektivunterschiede sichtbar machen, Transformation datenbasiert gestalten oder einen klaren Einstieg in THE GAP suchen.

  • THE GAP Pulse-Check
  • Organisationsdiagnostik
  • Transformationssparring
  • Leadership und Zusammenarbeit
Transformation besprechen
02People | Form

People Development

Für Professionals, Führungskräfte und Teams, die Orientierung, Entwicklung, Positionierung oder wirksame Zusammenarbeit gezielt stärken möchten.

  • Leadership-Formate
  • Workshops und Trainings
  • Mentoring und Sparring
  • Karriere- und Profilpositionierung
Entwicklung besprechen
03Placement | Find

Placement

Für Organisationen mit konkretem Besetzungsbedarf und für Professionals, die einen selektiven, vertraulichen Austausch zu ihrem nächsten Schritt suchen.

  • Professional & Executive Search
  • Auswahl und Assessment
  • Leadership Fit
  • Nachfolge und Talent Advisory
Placement besprechen

Gespräch beginnen

Erzählen Sie uns, was Sie gerade bewegt.

Ein konkretes Projekt ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Auch eine erste Fragestellung oder ein noch unscharfer Veränderungsbedarf kann ein sinnvoller Ausgangspunkt sein.

Anfrage & Gesprächswunsch

Wie können wir Sie unterstützen?

Pflichtfelder sind mit * gekennzeichnet. Terminwünsche sind unverbindlich und werden von uns persönlich bestätigt.

FAQ

Häufige Fragen vor dem ersten Gespräch.

Ein Erstkontakt darf unkompliziert sein. Hier finden Sie Antworten zu möglichen Einstiegspunkten, Vertraulichkeit und dem weiteren Vorgehen.

Kann ich mich auch mit einer noch unscharfen Fragestellung melden?
Ja. Häufig besteht zu Beginn nur die Beobachtung, dass Transformation, Zusammenarbeit oder Führung nicht wie erwartet wirken. Im Erstgespräch strukturieren wir den Kontext und prüfen, ob eine Diagnose, ein Sparring oder ein anderes Format sinnvoll ist.
Ist THE GAP nur für große Transformationsprogramme geeignet?
Nein. Der Ansatz kann als kompakter Pulse-Check, als fokussierte Organisationsdiagnostik oder als Teil eines größeren Veränderungsprogramms eingesetzt werden. Entscheidend ist nicht die Größe des Projekts, sondern die Relevanz der Perspektivunterschiede.
Arbeiten Sie auch mit einzelnen Führungskräften und Professionals?
Ja. People Development umfasst unter anderem Mentoring, Leadership-Sparring, Karriere- und Profilpositionierung sowie Formate für Teams und Führungskreise.
Können Organisationen konkrete Placement-Mandate anfragen?
Ja. Placement ergänzt unsere People- und Transformationsarbeit dort, wo für den nächsten Entwicklungsschritt gezielt Professionals, Manager oder Führungskräfte gewonnen werden müssen.
Wie vertraulich wird meine Anfrage behandelt?
Projekt-, Organisations- und Karrierethemen behandeln wir diskret. Informationen werden nur im für die Bearbeitung erforderlichen Kreis verwendet und nicht ohne Abstimmung weitergegeben.
Was passiert nach dem Absenden?
Wir prüfen Ihre Anfrage persönlich und melden uns mit einer ersten Einordnung, einer Rückfrage oder einem konkreten Gesprächsvorschlag. Ein formaler Prozess entsteht erst, wenn Ziel, Rahmen und nächster Schritt gemeinsam geklärt sind.