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Schubart & Dulgeridis
Forschung · Menschen · Transformation
Re- und Upskilling
Qualifizierung scheitert selten am Willen. Sondern an fehlender Lernzeit.
Wir starten nicht mit einem Katalog, sondern mit dem Befund. Daraus folgen sieben Handlungsfelder und einundzwanzig Formate — Sie wählen nur das, was wirkt.
Schwerpunkt
Banken & Sparkassen
+ Kanzleien
+ Mittelstand
+ Finanzdienstleister
+ Öffentlicher Sektor
Sieben Handlungsfelder
Wählen Sie den Hebel. Die Formate folgen.
Jedes Feld führt zu drei buchbaren Formaten für Fachbereich, Führung oder Geschäftsleitung — vom Halbtag bis zum Begleitprogramm.
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Vom Befund zum Format
Vier Schritte. Keine Katalogauswahl.
Diagnose
Der Pulse-Check zeigt, wo Führung und Mitarbeitende auseinanderliegen.
Priorität
Die Gap Map benennt die dringendsten Handlungsfelder.
Auswahl
Einzelformat, dreiteilige Reihe oder mehrmonatiges Begleitprogramm.
Transfer
Ein erneuter Pulse-Check belegt, was tatsächlich gewirkt hat.
Der nächste Schritt