People Academy
§ 5 ArbSchG erfüllen.
Menschen stärken.
Performance ermöglichen.
§ 5 ArbSchG ist Arbeitgeberpflicht und der Ausgangspunkt für bessere Arbeitsstrukturen, gesündere Führung und wirksame People-Entscheidungen. Wir verbinden psychosoziale Expertise und Business-Perspektive — und übersetzen People-Themen in klare Formate, konkrete Maßnahmen und Entwicklung, die im Arbeitsalltag wirkt.
0 € Kostenloser Einstieg Standortbestimmung starten In wenigen Minuten zur ersten Einschätzung: Belastung, Führung, People-Themen und nächster Handlungsbedarf. →Aus Pflicht wird Wirkung
§ 5 ArbSchG ist mehr als eine Pflicht.
Er ist der Ausgangspunkt für bessere Arbeitsstrukturen, gesündere Führung und wirksame People-Entscheidungen.
Wir verbinden psychosoziale Expertise, Business-Perspektive und People Advisory zu Formaten, die nicht nur sensibilisieren, sondern Umsetzung auslösen.
Pflicht.
Praxis.
Performance.
Wir übersetzen People-Themen in klare Formate, konkrete Maßnahmen und Entwicklung, die im Führungs- und Teamalltag wirkt.
Die People Academy auf einen Blick
Formate, die nicht nur erklären.
Sondern bewegen,
verbinden und verändern.
Impuls, Workshop, Programm & Sparring
Für Führung, HR, Teams und Professionals mit echten People-Fragen.
Diagnose. Aktivierung. Transfer.
Klare Ausgangslage, aktivierende Durchführung und konkrete Maßnahmenlogik.
Weil wir Pflicht
und Wirkung verbinden.
Psychosoziale Tiefe, Business-Verständnis und People Advisory statt Standardtraining.
Mehr Stabilität. Mehr Klarheit.
Mehr Wirkung.
In Belastung, Führung, Kommunikation, Karriere und Zusammenarbeit.
Der Check schafft eine erste, strukturierte Gesprächsgrundlage für § 5 ArbSchG, Healthy Performance sowie Leadership & Career Impact.
Die 3 Angebotslinien
Drei Linien.
Premium in Inhalt.
Wirksam in Umsetzung.
Jede Linie zeigt auf einen Blick, wofür sie steht, welche Themen typischerweise bearbeitet werden und welcher Mehrwert im Alltag entsteht.
Belastung verstehen.
Resilienz aufbauen.
Stabilität sichern.
Gefährdung erkennen.
Maßnahmen ableiten.
Entwicklung begleiten.
Führung stärken.
Rollen schärfen.
Wirkung entfalten.
Unser Versprechen
Viele Trainings sensibilisieren.
Wir schaffen Transfer.
Pflicht, Praxis und Performance sinnvoll verbunden — so, dass People-Themen nicht nur verstanden, sondern im Führungs- und Teamalltag umgesetzt werden.
So gestaltet, dass sie im Arbeitsalltag verstanden, akzeptiert und umgesetzt werden.
Buchbare Formate
Ein klarer Baukasten.
Kein diffuses Angebot.
Unsere Formate sind bewusst so angelegt, dass Kund:innen schnell verstehen, was sie buchen können — und welches Ergebnis damit verbunden ist.
Impulsformat
Wenn ein Thema schnell sichtbar, verständlich und anschlussfähig werden soll.
Workshop
Für Teams und Führungskreise, die konkrete Lösungen entwickeln wollen.
Programm
Für Entwicklung über mehrere Wochen mit Reflexion, Transfer und optionalem Sparring.
Advisory & Sparring
Für Rollenklärung, Belastung, Kultur und konkrete People-Entscheidungen.
Konkretes Offering
Was man bei uns buchen kann.
Das Offering ist bewusst in zwei Welten sortiert: oben Healthy Performance in hell, unten Leadership & Career Impact in blau.
Psychische Gefährdungsbeurteilung wirksam machen
Von der Pflichtaufgabe zur echten Organisationsentwicklung.
- Belastungen strukturiert erfassen und einordnen
- Workshops zur Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Umsetzungslogik statt reiner Dokumentation
Resilienz & Belastungssteuerung
Für Teams und Führungskräfte unter Druck.
- Stressmuster erkennen und Ressourcen aktivieren
- Selbststeuerung, Grenzen und mentale Stabilität trainieren
- Konkrete Transferaufgaben für den Arbeitsalltag
Schwierige Gespräche & Deeskalation
Für Konflikte, emotionale Situationen und hohe Interaktionsdichte.
- Konfliktdynamiken verstehen und früh erkennen
- Gesprächsführung in belasteten Situationen üben
- Mehr Sicherheit im Umgang mit Widerstand und Eskalation
Führung, Verantwortung & Wirkung
Für Führungskräfte, die klarer und wirksamer führen wollen.
- Rollenverständnis und Erwartungsklarheit schaffen
- Feedback, Entscheidung und Kommunikation stärken
- Führung als Verhalten statt Position trainieren
Profil, Positionierung & Interview
Für den nächsten Karriereschritt mit klarer Storyline.
- Standortbestimmung und Zielrollen schärfen
- CV, LinkedIn und Storyline auf den Punkt bringen
- Interview- und Verhandlungssicherheit aufbauen
Fit before Fill Workshop
Für bessere Rollenklärung, Besetzung und Entwicklung.
- Rollenprofil, Kulturfit und Entwicklungslogik schärfen
- Fehlbesetzungsrisiken früher sichtbar machen
- Besetzung und Entwicklung in einem Bild denken
Warum diese Reise mit uns?
Weil wir nicht nur Inhalte liefern.
Sondern Kontext, Qualität und Wirkung.
Zwei Perspektiven. Ein integrierter Ansatz.
Psychosoziale Tiefe trifft Business- und People-Advisory-Kompetenz.
Premium in Inhalt und Inszenierung.
Klare Dramaturgie, hochwertige Unterlagen und ein professioneller Auftritt.
Keine Folien-Show ohne Anschluss.
Unsere Formate bleiben im Führungs- und Teamalltag anschlussfähig.
Wissenschaftlich fundiert. Praktisch anschlussfähig.
Erfahrungswissen, Psychologie, Lehre und Organisationspraxis in einem Ansatz.
Unsere Arbeitsweise
So wird aus einem Thema
ein wirksames Format.
Klären
Klarer Einstieg. Wir schärfen Ausgangslage, Zielgruppe und gewünschtes Ergebnis, damit das Format von Beginn an auf den richtigen Wirkungspunkt einzahlt.
Designen
Hochwertige Durchführung. Wir übersetzen das Thema in Dramaturgie, Ablauf und Transferlogik — mit Premium-Anmutung, Klarheit und aktivierender Arbeit.
Durchführen
Konkrete Maßnahmen. Wir arbeiten klar, aktivierend und nah am Kontext, damit aus Themen priorisierte nächste Schritte werden.
Verankern
Transfer in den Alltag. Wir sichern Anschlussfähigkeit für Führung, HR, Teams und individuelle Entwicklung — optional mit Sparring, Follow-up oder Modulen.
Coaches
Zwei Perspektiven.
Ein gemeinsamer Anspruch.
Unser Ansatz verbindet psychosoziale Praxis, Business-Erfahrung, Lehre und People Advisory.
Lisa Schumacher
Lisa bringt Erfahrung aus sozialer Arbeit, Krisenintervention, Deeskalation und psychosozialer Beratung ein. Ihr Fokus: Resilienz, Kommunikation und gesunde Strukturen.
Marcel Dulgeridis
Marcel verbindet BWL, Lehre, Banking, Beratung und People-Themen. Sein Fokus: Leadership, Karriere, Organisationslogik und People Advisory.
Für wen
Gemacht für Menschen,
die Verantwortung tragen.
Rollenklärung, Kommunikation, Feedback und Führung in Veränderung.
Retention, Entwicklung, Belastung und nachhaltige Besetzungsqualität.
Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit, Resilienz und klare Kommunikation.
Karriere, Profil, LinkedIn, Interview und Positionierung.
Wenn Entwicklung wirklich etwas auslösen soll
30-minütiges Bedarfsgespräch oder Pilotworkshop vereinbaren.
Ob § 5 ArbSchG Pflicht, People-Thema oder Performance-Frage:
Wir entwickeln das passende Format — klar, hochwertig und transferstark.