Thought Leadership
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Knowledge.
Ausgewählte Veröffentlichungen, Fachbeiträge und Diskussionsimpulse zu Banking, Führung, Transformation, Verwaltung, Organisationsentwicklung, Rechnungslegung, Financial Wellbeing und digitaler Innovation.
Beschwerden können ein wertvolles Frühwarnsystem sein
Warum Beschwerden nicht als Störung, sondern als ehrliches Feedback, Frühwarnsystem und Hebel für Kundenbindung verstanden werden sollten.
Zum BeitragDie Psychologie der Karriereentwicklung
Wie psychologische Konstrukte beruflichen Erfolg und Misserfolg beeinflussen — relevant für Mentoring, Führung und Personalentwicklung.
Zum DOIWenn Strategien scheitern
Ursachen, Dynamiken und Wege zur Bewältigung strategischen Scheiterns — mit hoher Relevanz für Organisationen im Wandel.
Zum DOIBanking & Finance
Worum geht es? Warum eigene Apps und Verbundlösungen im Bankensektor nur mäßigen Erfolg zeigen.
Warum lesenswert? Relevant für Institute, die digitale Angebote aus Kunden-, Strategie- und Verbundperspektive bewerten möchten.
Zum BeitragWorum geht es? Sichtbarkeit, Personal Branding und Thought Leadership von Bankvorständen.
Warum lesenswert? Zeigt, warum digitale Sichtbarkeit für Führungskräfte Vertrauen, Haltung und Arbeitgeberattraktivität stärken kann.
Zum BeitragWorum geht es? Warum sich Generationen in ihrer Haltung zu Bankprodukten kaum unterscheiden.
Warum lesenswert? Hilfreich für Produktstrategie, Zielgruppenansprache und die kritische Einordnung von Generationenklischees.
Zur MagazinübersichtWorum geht es? Analyse von 812 Banken und Ableitung strategischer Empfehlungen für Genossenschaftsbanken.
Warum lesenswert? Verbindet Marktbeobachtung mit Empfehlungen für Kundennähe, Ertrag und Positionierung im genossenschaftlichen Banking.
Hinweis: Der Volltext ist ausschließlich für Abonnenten von BI Plus oder BI Digital zugänglich.
Zum BeitragWorum geht es? Zukunftsideen zur Bankfiliale als Ort neuer Kundenerlebnisse und Ertragslogiken.
Warum lesenswert? Denkt Bankfilialen nicht als Kostenblock, sondern als strategische Fläche für Vertrauen, Begegnung und neue Geschäftsmodelle.
Zum BeitragWorum geht es? Beschwerden werden als frühes Signal für Prozess-, Service- und Beziehungslücken verstanden und nicht nur als operative Störung behandelt.
Warum lesenswert? Gerade für Banken und serviceorientierte Organisationen zeigt der Beitrag, wie aus Kritik wertvolle Hinweise für Kundenbindung, Qualität und Weiterentwicklung entstehen.
Zum BeitragWorum geht es? Der Beitrag betont, dass Kundenbindung nicht allein über Produkte, Konditionen oder Prozesse entsteht, sondern über Beziehung, Vertrauen und kontinuierliche Relevanz.
Warum lesenswert? Ein starker Impuls für Banken, die Kundenbeziehung, Beratungsqualität und langfristige Bindung strategisch zusammendenken möchten.
Zum BeitragWorum geht es? Design, opportunities and challenges of a digital credit process im Business Banking.
Warum lesenswert? Relevant für Banken, die Kreditprozesse mit Open Banking, Echtzeitdaten und automatisierter Transaktionsanalyse neu denken.
Zum PaperWorum geht es? Behavioral Finance, Anlageentscheidungen und emotionale Faktoren in der Bankberatung.
Warum lesenswert? Zeigt, warum Finanzentscheidungen nicht allein rational funktionieren und Banken stärker mit Emotion, Vertrauen und Beziehung arbeiten müssen.
Zum PaperWorum geht es? Warum Financial Wellbeing in Deutschland ohne Trust nicht skaliert und was die Akzeptanzforschung daraus ableitet.
Warum lesenswert? Relevant für Banken, FinTechs und Plattformen, die finanzielle Bildung in handlungsorientierte Beratung übersetzen wollen.
Zum DOIWorum geht es? Chancen, Herausforderungen und Implikationen des KI-Einsatzes in Accounting und Regulatory Reporting bei Banken.
Warum lesenswert? Verbindet Automatisierung, Bankenregulatorik, Governance und praktische Umsetzung in regulierten Umfeldern.
Zum DOIWorum geht es? Wie digitale Portfolio-Tracking-Tools Anlageverhalten, Transparenz und Entscheidungsdisziplin beeinflussen.
Warum lesenswert? Relevant für WealthTech, Broker, Financial Education und digitale Vermögensbildung.
Zum DOIWorum geht es? Untersuchung der LinkedIn-Interaktion und Ableitung eines Verhaltenskodex für Sparkassen-Vorstände.
Warum lesenswert? Verbindet Banking, Corporate Communication, Führungsethik und digitale Sichtbarkeit.
Zum DOILeadership & HR
Worum geht es? Strategien zur Bewältigung von Spannungen in der aktuellen Arbeitswelt.
Warum lesenswert? Relevant für Führung, HR und Organisationsentwicklung in einer von Unsicherheit und Ambivalenz geprägten Arbeitswelt.
Zum PaperWorum geht es? Ursachen und Erfolgsstrategien zur Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen bei Banken.
Warum lesenswert? Verbindet Diversität, Bankenpraxis und Führung mit konkreten Ansatzpunkten für mehr Repräsentanz in Verantwortung.
Zum PaperWorum geht es? Chancen, Herausforderungen und Strategien für eine harmonische Verzahnung von Beruf und Privatleben.
Warum lesenswert? Guter Grundlagenbeitrag für moderne Arbeitsmodelle, flexible Führung und die Grenzen zwischen Autonomie, Entgrenzung und Gesundheit.
Zum PaperWorum geht es? Wie psychologische Konstrukte beruflichen Erfolg und Misserfolg beeinflussen.
Warum lesenswert? Starker Impuls für Karriereberatung, Leadership Development, Mentoring und moderne Personalentwicklung.
Zum DOIWorum geht es? Theoretische Analyse der Wechselwirkungen psychologischer Arbeitsverträge und Bindungsstile in Arbeitsbeziehungen.
Warum lesenswert? Relevant für Organisationen, die Bindung, Vertrauen, psychologische Sicherheit und Führung stärker zusammendenken möchten.
Zum DOIWorum geht es? Ressourcen stärken, Sinn ermöglichen und Positive Psychologie für Coaching nutzbar machen.
Warum lesenswert? Verbindet wissenschaftliche Perspektive mit konkreter Relevanz für Coaching, Mentoring und Personalentwicklung.
Zum DOIWorum geht es? Präventive Perspektiven auf mentale Gesundheit im Erwachsenenalter.
Warum lesenswert? Relevant für Gesundheitsprävention, Personalentwicklung und die Frage, wie Menschen langfristig handlungsfähig bleiben.
Zum DOIWorum geht es? Wie Instagram und TikTok die Arbeitgeberattraktivität bei Generation Y und Z beeinflussen.
Warum lesenswert? Relevant für Recruiting, Personalmarketing und zielgruppengerechte Arbeitgeberkommunikation.
Zum DOIWorum geht es? Zusammenhang von Wertepassung, Engagement und Wechselabsicht über Generationen hinweg.
Warum lesenswert? Hilfreich für Retention-Strategien, Kulturarbeit und generationenübergreifende Führung.
Zum DOIWorum geht es? Transformationaler, transaktionaler, laissez-faire und autoritärer Führungsstil im Vergleich.
Warum lesenswert? Sehr anschlussfähig für Leadership Development, Teamperformance und moderne Führungsdiagnostik.
Zum DOIWorum geht es? Der Einfluss transformationaler Führung auf das Burnout-Syndrom von Beschäftigten.
Warum lesenswert? Relevant für gesundheitsorientierte Führung und Prävention psychischer Belastungen in Organisationen.
Zum DOIWorum geht es? Psychologische Sicherheit in Teams deutscher Industrieunternehmen.
Warum lesenswert? Hilfreich für Führungskräfte, die Vertrauen, offene Kommunikation und Lernfähigkeit in Teams stärken wollen.
Zum DOIWorum geht es? Führung auf Distanz, Zusammenarbeit im New Normal und Anforderungen an Führungskräfte in verteilten Arbeitsumgebungen.
Warum lesenswert? Früher Praxisimpuls zu einem Thema, das durch hybride Arbeit dauerhaft relevant geworden ist.
Zum BeitragTransformation
Worum geht es? Wie Innovationsfähigkeit, Kultur und Führung Transformation ermöglichen.
Warum lesenswert? Praktischer Impuls für Organisationen, die Innovation nicht nur fordern, sondern strukturell ermöglichen wollen.
Zum BeitragWorum geht es? Emotionale Intelligenz als Erfolgsfaktor in Projektmanagement, Zusammenarbeit und Führung.
Warum lesenswert? Für Organisationen, die Projektmanagement nicht nur methodisch, sondern auch menschlich und führungsbezogen betrachten.
Zum PaperWorum geht es? Ursachen, Dynamiken und Wege zur Bewältigung scheiternder Strategien.
Warum lesenswert? Strategisches Scheitern wird nicht als Ausnahme, sondern als steuerbares Organisationsphänomen betrachtet.
Zum DOIWorum geht es? Datenbasierte Erkenntnisse aus dem Gaming-Bereich und deren Nutzbarkeit für Community-Management.
Warum lesenswert? Zeigt, wie datenbasierte Steuerungslogiken für digitale Communities und Plattformen eingesetzt werden können.
Zum DOIWorum geht es? Auswirkungen des EU-China-Handelskonflikts auf deutsche Unternehmen in der Branche für erneuerbare Energie.
Warum lesenswert? Verbindet Geopolitik, Energiewende, Lieferketten und strategische Resilienz.
Zum DOIWorum geht es? Herausforderungen des Urheberrechts bei KI-generierten Bildern.
Warum lesenswert? Relevant für Marketing, Design, KI-Nutzung und rechtssichere Kreativprozesse.
Zum DOIWorum geht es? Patientenperspektive, Technikbereitschaft und Akzeptanz von KI in physiotherapeutischen Kontexten.
Warum lesenswert? Zeigt, wie Akzeptanz, Vertrauen und professionelle Verantwortung bei KI-Anwendungen im Gesundheitsbereich zusammenspielen.
Zum DOIWorum geht es? Generative KI im Content Marketing am Beispiel der Spezialchemieindustrie.
Warum lesenswert? Praxisnaher Beitrag zur strukturierten Einführung generativer KI in Marketingprozessen.
Zum DOIPublic Sector
Worum geht es? Verwaltung, Wahrnehmung und Modernisierung im Spiegel unterschiedlicher Perspektiven.
Warum lesenswert? Zeigt, warum Transformation im öffentlichen Sektor nicht nur eine Prozess-, sondern auch eine Wahrnehmungs- und Vertrauensfrage ist.
Zum BeitragAccounting & IFRS
Worum geht es? Innovations in fraud detection and prevention durch KI im Accounting-Kontext.
Warum lesenswert? Verbindet Rechnungslegung, Betrugsprävention und KI-basierte Analyse zu einem aktuellen Governance-Thema.
Zum DOIWorum geht es? Einfluss von IFRS 17 auf Bewertung, Darstellung und Finanzberichterstattung von Versicherungsunternehmen.
Warum lesenswert? Kompakter Fachbeitrag für Versicherer, Accounting-Funktionen und Stakeholder, die die Wirkung von IFRS 17 verstehen wollen.
Zum BeitragWorum geht es? Worauf Versicherer bei KPI, Reporting und Steuerung unter IFRS 17 achten müssen.
Warum lesenswert? Zeigt, dass IFRS 17 nicht nur Bilanzierung verändert, sondern auch Management-Kennzahlen und Unternehmenssteuerung beeinflusst.
Zum BeitragWorum geht es? Herausforderungen frühzeitig erkennen und angemessene Entscheidungen treffen.
Warum lesenswert? Verknüpft agile Steuerungslogiken mit IFRS- und ESG-bezogenen Herausforderungen in der Versicherungsbranche.
Zum BeitragWorum geht es? Verbindungen und Auswirkungen der parallelen Anwendung von IFRS 9 und IFRS 17 bei Versicherungsunternehmen.
Warum lesenswert? Zentrale wissenschaftliche Grundlage für die fachliche Positionierung im Bereich Versicherungsrechnungslegung.
Online kein Zugriff möglichWorum geht es? Analyse der Wirkungen von IFRS 9 und IFRS 17 auf Stakeholder wie Aktionäre, Regulatoren und Versicherungsnehmer.
Warum lesenswert? Macht deutlich, dass Rechnungslegung externe Kommunikation und Stakeholder-Erwartungen prägt.
Online kein Zugriff möglich.
Worum geht es? Auswirkungen neuer Rechnungslegungsstandards auf externe Berichterstattung und Kommunikation von Versicherungsunternehmen.
Warum lesenswert? Relevant für die Verbindung von Accounting, Reporting, Kapitalmarktkommunikation und Stakeholder-Management.
Online kein Zugriff möglich.
Worum geht es? Einblicke in Entwicklungen, Herausforderungen und Steuerungsfragen im globalen Versicherungsmarkt.
Warum lesenswert? Ergänzt die IFRS- und Versicherungspositionierung um eine internationale Markt- und Praxisperspektive.
Zum ReportWorum geht es? Zukünftige KPI-Logiken für Unternehmensführung und Steuerung in der Versicherungsbranche.
Warum lesenswert? Früher Impuls zur Frage, wie sich Steuerungslogiken, Kennzahlen und Managementanforderungen verändern.
Zum BeitragWeitere Pieces
Worum geht es? Persönliches Interview zu Karriere, fachlicher Entwicklung und Perspektiven im Bereich internationale Rechnungslegung.
Warum lesenswert? Gibt Einblick in den beruflichen Weg hinter der fachlichen Positionierung.
Zum BeitragWorum geht es? Karriereweg, Studium und berufliche Entwicklung im wirtschaftswissenschaftlichen Kontext.
Warum lesenswert? Persönlicher Beitrag zur Verbindung von akademischer Entwicklung und beruflicher Chance.
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