Kostenlose Standortbestimmung
Wo steht Ihre Organisation
bei Führung, Belastung
und People Performance?
Beantworten Sie 16 kurze Aussagen und erhalten Sie sofort eine kompakte Einordnung. Der Check zeigt, wie klar Führung, Zusammenarbeit, Belastungssteuerung und Maßnahmen nach § 5 ArbSchG aktuell aufgestellt sind – und wo der nächste wirksame Hebel liegt.
01 · Einordnung
Von ersten Eindrücken zu klaren Handlungsfeldern.
Der Check hilft, People-Themen strukturiert einzuordnen: Führung, Kultur, psychische Belastung, Healthy Performance und Maßnahmen nach § 5 ArbSchG. Am Ende steht keine abstrakte Bewertung, sondern eine klare Gesprächsgrundlage für Prioritäten, passende Formate und nächste Schritte.
Leadership & Orientierung
Wie klar sind Rollen, Erwartungen, Entscheidungen und Verantwortung im Führungsalltag?
- Rollen- und Erwartungsklarheit
- Kommunikation unter Druck
- Führung als Verhalten
§ 5 ArbSchG & Struktur
Wie systematisch werden psychische Belastungen erkannt, eingeordnet und in Maßnahmen übersetzt?
- Psychische Gefährdung
- Maßnahmenlogik
- Verantwortlichkeiten
Healthy Performance
Wie gut bleiben Menschen und Teams bei Druck, Veränderung und hoher Arbeitsdichte stabil und wirksam?
- Resilienz
- Teamstabilität
- Transfer in den Alltag
02 · Fragebogen
16 Aussagen. Vier Dimensionen. Eine konkrete Einordnung.
Bewerten Sie jede Aussage von 1 bis 5. Ihre Angaben bleiben lokal im Browser, bis Sie das Ergebnis aktiv kopieren, exportieren oder per E-Mail übermitteln.
Pflicht, Praxis und Transfer sinnvoll verbinden.
Genau darauf zahlt der Check ein: sichtbar machen, wo bereits eine gute Basis vorhanden ist – und wo aus Handlungsbedarf konkrete Maßnahmen und priorisierte nächste Schritte werden sollten.
Kurzprofil
Rahmen kurz einordnen.
Vier Angaben reichen, damit das Ergebnis später besser verstanden und auf Ihre Situation bezogen werden kann.
03 · Auswertung
Standort, Prioritäten und nächster Schritt.
Nach vollständiger Beantwortung sehen Sie Ihren Gesamtscore, die vier Dimensionen, die stärkste Basis, das wichtigste Handlungsfeld und eine konkrete Empfehlung für den nächsten Schritt.
Starten Sie den Check.
Nach der Auswertung erhalten Sie eine kompakte Einordnung und konkrete nächste Schritte.
Hier sehen Sie, in welchem Bereich Ihre Organisation bereits die stärkste Basis mitbringt.
Hier sehen Sie, welcher Bereich aktuell den größten Hebel für wirksame Maßnahmen bietet.
Fokus erscheint nach der Auswertung.
Die Auswertung dient als Einstieg in ein 30-minütiges Bedarfsgespräch. Ziel: Kontext verstehen, Handlungsfelder priorisieren und ein passendes Format ableiten.
Nächster Schritt
Ergebnis teilen und Auswertungsgespräch anfragen.
Nach dem Check wird automatisch eine strukturierte Zusammenfassung erzeugt. Sie können diese per E-Mail senden, kopieren oder exportieren – damit der Austausch direkt mit den relevanten Informationen beginnt.
Kontakt
Persönliche Einordnung anfragen.
Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und teilen Sie das Ergebnis. Ohne angebundenen Formular-Endpunkt öffnet sich automatisch eine vorbereitete E-Mail an info@schubart-dulgeridis.de.
People First. Pflichten erfüllen. Organisationen besser machen.
Vom Ergebnis zur wirksamen Umsetzung.
Der Check zeigt, wo Ihre Organisation steht. Im Gespräch klären wir, welche Maßnahmen, Workshops oder Programme daraus sinnvoll entstehen können.