Schubart & Dulgeridis · People Academy
People First.
Pflichten erfüllen.
Organisationen besser machen.
Entwicklungsformate für gesunde Performance, wirksame Führung und konkrete People-Entscheidungen — hochwertig inszeniert, klar moderiert und direkt anschlussfähig im Arbeitsalltag.
Aus Pflicht wird Wirkung
§ 5 ArbSchG ist mehr als eine Pflicht.
Er ist der Ausgangspunkt für bessere Arbeitsstrukturen, gesündere Führung und wirksame People-Entscheidungen.
Wir verbinden psychosoziale Expertise, Business-Perspektive und People Advisory zu Formaten, die nicht nur sensibilisieren, sondern Umsetzung auslösen.
Pflicht.
Praxis.
Performance.
Wir übersetzen People-Themen in klare Formate, konkrete Maßnahmen und Entwicklung, die im Führungs- und Teamalltag wirkt.
Die People Academy auf einen Blick
Glasklar im Nutzen.
Premium in der Anmutung.
Wirksam in der Umsetzung.
Impuls, Workshop, Programm & Sparring
Für Führung, HR, Teams und Professionals mit echten People-Fragen.
Diagnose. Aktivierung. Transfer.
Klare Ausgangslage, aktivierende Durchführung und konkrete Maßnahmenlogik.
Weil wir Pflicht und Wirkung verbinden.
Psychosoziale Tiefe, Business-Verständnis und People Advisory statt Standardtraining.
Mehr Stabilität. Mehr Klarheit. Mehr Wirkung.
In Belastung, Führung, Kommunikation, Karriere und Zusammenarbeit.
Die 3 Angebotslinien
Drei Linien.
Klar getrennt.
Klar buchbar.
Die People Academy macht sofort sichtbar, welches Problem gelöst wird, für wen das Format passt und was danach konkret anders sein soll.
Healthy Performance
Resilienz, psychische Stabilität, Kommunikation und gesunde Zusammenarbeit.
Resilienz & Belastungssteuerung
Für Teams und Führungskräfte unter Druck.
Schwierige Gespräche & Deeskalation
Für emotionale Situationen, Konflikte und hohe Interaktionsdichte.
§ 5 ArbSchG Excellence
Psychische Gefährdungsbeurteilung nicht nur dokumentieren, sondern wirksam machen.
Psychische Gefährdungsbeurteilung wirksam machen
Von der Bestandsaufnahme zur priorisierten Maßnahmen-Roadmap.
People Action Workshop
Für Führung, HR und Teams, die aus Ergebnissen konkrete Umsetzung machen wollen.
Career & Leadership Impact
Führung, Rolle, Karriere, Profil und People Advisory.
Führung, Verantwortung & Wirkung
Für Führungskräfte, die ihre Rolle schärfen und wirksamer führen wollen.
Fit before Fill & Positionierung
Für bessere Rollenklärung, Besetzung, Entwicklung und Karrierewirkung.
Buchbare Formate
Ein klarer Baukasten.
Kein diffuses Angebot.
Unsere Formate sind bewusst so angelegt, dass Kund:innen schnell verstehen, was sie buchen können — und welches Ergebnis damit verbunden ist.
Impulsformat
Wenn ein Thema schnell sichtbar, verständlich und anschlussfähig werden soll.
Workshop
Für Teams und Führungskreise, die konkrete Lösungen entwickeln wollen.
Programm
Für Entwicklung über mehrere Wochen mit Reflexion, Transfer und optionalem Sparring.
Advisory & Sparring
Für Rollenklärung, Belastung, Kultur und konkrete People-Entscheidungen.
Konkretes Offering
Was man bei uns buchen kann.
Jedes Format ist klar paketierbar: Zielgruppe, Ergebnis, Umfang und Transfer sind sofort greifbar.
Resilienz & Belastungssteuerung
Für Teams und Führungskräfte unter Druck.
- Stressmuster erkennen und Ressourcen aktivieren
- Selbststeuerung, Grenzen und mentale Stabilität trainieren
- Konkrete Transferaufgaben für den Arbeitsalltag
Schwierige Gespräche & Deeskalation
Für Konflikte, emotionale Situationen und hohe Interaktionsdichte.
- Konfliktdynamiken verstehen und früh erkennen
- Gesprächsführung in belasteten Situationen üben
- Mehr Sicherheit im Umgang mit Widerstand und Eskalation
Psychische Gefährdungsbeurteilung wirksam machen
Von der Pflichtaufgabe zur echten Organisationsentwicklung.
- Belastungen strukturiert erfassen und einordnen
- Workshops zur Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Umsetzungslogik statt reiner Dokumentation
Führung, Verantwortung & Wirkung
Für Führungskräfte, die klarer und wirksamer führen wollen.
- Rollenverständnis und Erwartungsklarheit schaffen
- Feedback, Entscheidung und Kommunikation stärken
- Führung als Verhalten statt Position trainieren
Fit before Fill Workshop
Für bessere Rollenklärung, Besetzung und Entwicklung.
- Rollenprofil, Kulturfit und Entwicklungslogik schärfen
- Fehlbesetzungsrisiken früher sichtbar machen
- Besetzung und Entwicklung in einem Bild denken
Profil, Positionierung & Interview
Für den nächsten Karriereschritt mit klarer Storyline.
- Standortbestimmung und Zielrollen schärfen
- CV, LinkedIn und Storyline auf den Punkt bringen
- Interview- und Verhandlungssicherheit aufbauen
Warum diese Reise mit uns?
Weil wir nicht nur Inhalte liefern.
Sondern Kontext, Qualität und Wirkung.
Zwei Perspektiven. Ein integrierter Ansatz.
Psychosoziale Tiefe trifft Business- und People-Advisory-Kompetenz.
Premium in Inhalt und Inszenierung.
Klare Dramaturgie, hochwertige Unterlagen und ein professioneller Auftritt.
Keine Folien-Show ohne Anschluss.
Unsere Formate bleiben im Führungs- und Teamalltag anschlussfähig.
Wissenschaftlich fundiert. Praktisch anschlussfähig.
Erfahrungswissen, Psychologie, Lehre und Organisationspraxis in einem Ansatz.
Unsere Arbeitsweise
So wird aus einem Thema
ein wirksames Format.
Klären
Wir klären Zielgruppe, Ausgangslage und gewünschtes Ergebnis.
Designen
Wir übersetzen das Thema in Dramaturgie, Ablauf und Transferlogik.
Durchführen
Wir arbeiten klar, aktivierend und nah am jeweiligen Kontext.
Verankern
Optional sichern wir Transfer durch Sparring, Follow-up oder Module.
Coaches
Zwei Perspektiven.
Ein gemeinsamer Anspruch.
Unser Ansatz verbindet psychosoziale Praxis, Business-Erfahrung, Lehre und People Advisory.
Lisa Schumacher
Lisa bringt Erfahrung aus sozialer Arbeit, Krisenintervention, Deeskalation und psychosozialer Beratung ein. Ihr Fokus: Resilienz, Kommunikation und gesunde Strukturen.
Marcel Dulgeridis
Marcel verbindet BWL, Lehre, Banking, Beratung und People-Themen. Sein Fokus: Leadership, Karriere, Organisationslogik und People Advisory.
Für wen
Gemacht für Menschen,
die Verantwortung tragen.
Rollenklärung, Kommunikation, Feedback und Führung in Veränderung.
Retention, Entwicklung, Belastung und nachhaltige Besetzungsqualität.
Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit, Resilienz und klare Kommunikation.
Karriere, Profil, LinkedIn, Interview und Positionierung.
Nächster Schritt
Wenn Entwicklung wirklich
etwas auslösen soll,
sollten wir sprechen.
Ob Healthy Performance, § 5 ArbSchG Excellence oder Career & Leadership Impact: Wir entwickeln das passende Format entlang eurer Situation — klar, hochwertig und transferstark.