Akademie
Wissen, das
Menschen bewegt.
Unsere Akademie verbindet praxisnahe Workshops, wissenschaftlich fundierte Impulse und konkrete Umsetzung. Für Organisationen, Teams und Führungskräfte, die Menschen nicht nur gewinnen, sondern entwickeln, stabilisieren und wirksam machen wollen.
Unser Ansatz
Keine Seminare
von der Stange.
Die Akademie ist als Erweiterung unseres People-Ansatzes gedacht: Wir bringen Besetzung, Entwicklung, Führung und psychische Stabilität zusammen. Nicht abstrakt, sondern mit Formaten, die direkt im Arbeitsalltag anschließen.
Praxisnah
Konkrete Übungen, klare Reflexion und direkte Übertragung in Führungs-, Team- und Organisationssituationen.
Fundiert
Wissenschaftliche Perspektive, wirtschaftspsychologische Einordnung und Erfahrung aus Beratung, Lehre und Praxis.
Wirksam
Keine reine Wissensvermittlung, sondern Formate mit Transfer, Handlungsempfehlungen und konkreten nächsten Schritten.
Formate
Passend zum Bedarf.
Nicht zum Kalender.
Vom kompakten Impuls bis zum mehrteiligen Entwicklungsprogramm: Die Inhalte werden auf Zielgruppe, Branche, Führungsebene und konkrete Belastungssituation zugeschnitten.
Impulsformat
Für Führungskräfte, HR-Teams oder ganze Organisationen, wenn ein Thema schnell sichtbar, verständlich und anschlussfähig gemacht werden soll.
Workshop
Für Teams und Führungskreise, die an einem konkreten Thema arbeiten, Verhalten reflektieren und direkt umsetzbare Lösungen entwickeln wollen.
Programm
Für nachhaltige Entwicklung über mehrere Wochen oder Monate, inklusive Reflexionsphasen, Transferaufgaben und optionalem Sparring.
Advisory & Sparring
Für Entscheider:innen, HR und Führungskräfte, wenn es nicht nur um Training, sondern um Rollenklärung, Belastung, Kultur und konkrete People-Entscheidungen geht.
Workshoplinien
Themen, die
Organisationen wirklich brauchen.
Die folgenden Linien bilden den Kern unserer Akademie. Jedes Format kann als Impuls, Workshop oder modularer Entwicklungsbaustein umgesetzt werden.
Resilienz & Belastungssteuerung
Für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte in anspruchsvollen Arbeitsumfeldern. Fokus auf Selbststeuerung, Stresskompetenz, Ressourcenarbeit und Arbeitsfähigkeit.
Kommunikation in schwierigen Situationen
Für Teams mit hoher Kontaktintensität, Konflikten oder emotional belastenden Gesprächssituationen. Fokus auf Gesprächsführung, Deeskalation und Klarheit.
Führung, Verantwortung & Wirkung
Für Nachwuchsführungskräfte, erfahrene Führungskräfte und Teams in Veränderung. Fokus auf Führungsrolle, Erwartungsklarheit, Feedback und Entscheidungsverhalten.
Psychische Gefährdungsbeurteilung wirksam machen
Für Organisationen, die Belastungen nicht nur dokumentieren, sondern echte Maßnahmen ableiten wollen. Von der Pflichtaufgabe zur Organisationsentwicklung.
Retention & gesunde Organisation
Für Unternehmen, die Fluktuation, Überlastung und Bindungsverlust frühzeitig adressieren wollen. Fokus auf Stabilität, Kultur, Führung und Mitarbeiterbindung.
Karriere, Profil & Positionierung
Für Professionals, Talente und Führungskräfte, die ihre nächsten Schritte bewusst steuern wollen. Fokus auf Standortbestimmung, Profil, CV, LinkedIn und Interview.
Beispiellogik
Vom Impuls
zur Veränderung.
Verstehen
Welche Situation, Zielgruppe und Belastung steht im Mittelpunkt?
Schärfen
Welche Inhalte, Übungen und Transferziele passen wirklich?
Durchführen
Workshop, Impuls oder Programm mit klarer Dramaturgie und hoher Beteiligung.
Umsetzen
Konkrete Maßnahmen, Transferaufgaben und Follow-up statt reiner Seminarunterlage.
Coaches
Zwei Perspektiven.
Ein gemeinsamer Anspruch.
Unsere Akademie lebt von der Verbindung aus psychosozialer Praxis, wirtschaftspsychologischer Perspektive, Business-Erfahrung, Lehre und People Advisory.
Lisa Schumacher
Lisa bringt Praxiserfahrung aus sozialer Arbeit, Krisenintervention, Deeskalation, Konfliktmoderation und psychosozialer Beratung ein. Ihr Fokus liegt auf Resilienz, Kommunikation in schwierigen Situationen, Belastungssteuerung und gesunden Strukturen in anspruchsvollen Organisationen.
Marcel Dulgeridis
Marcel verbindet BWL, Lehre, Banking, Beratung und People-Themen. Sein Fokus liegt auf Leadership, Karriere- und Profilentwicklung, Organisationslogik, Besetzungsentscheidungen, Finanz- und Business-Kontexten sowie dem Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis.
Für wen
Gemacht für Menschen,
die Verantwortung tragen.
Rollenklärung, Kommunikation, Feedback, Belastungssteuerung und Führung in Veränderung.
Retention, Entwicklung, psychische Belastung, People Advisory und nachhaltige Besetzungsqualität.
Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit, Resilienz, Klarheit und gesunde Kommunikation im Arbeitsalltag.
Karriereorientierung, Profil, LinkedIn, Interview, Positionierung und der nächste bewusste Schritt.
Kontakt
Lasst uns ein Format bauen,
das wirklich passt.
Sie möchten ein Workshopformat, ein Inhouse-Training, einen Impuls oder ein modulares Entwicklungsprogramm besprechen? Wir entwickeln gemeinsam ein Format, das zu Zielgruppe, Situation und Zielbild passt.